Në pranverë, Ministria e Situatave të Emergjencës njoftoi një numër të disa shtesave në një ngjarje të tillë si një njoftim hyrës për personelin e mbrojtjes civile në ndërmarrje. Nëse menaxherët janë në përputhje me të gjitha kërkesat, kompania e tyre nuk do të gjobitet.
Kryerja e udhëzimeve për mbrojtjen civile dhe situatat emergjente në organizatë
Angazhimi i menaxhmentit për të udhëzuar punonjësit në mënyrë rigoroze jo më vonë se tridhjetë ditë nga fillimi i aktiviteteve të tyre është bërë një risi kryesore këtë pranverë. Sipas rregulloreve aktuale, njohja me masat e mbrojtjes civile do të kryhet nga të gjitha organizatat dhe sipërmarrësit individualë.
Rregulloret e Ministrisë së Situatave të Emergjencës për mbrojtjen civile përcaktojnë se subjekti kryesor i saj janë personat juridikë dhe të gjithë sipërmarrësit, pavarësisht nga fusha e punës së tyre dhe numri i punonjësve të pranishëm. Gjithashtu, nga pranvera e këtij viti, një njoftim hyrës mbi mbrojtjen civile në organizatat e rrjetit elektrik është plotësisht i detyrueshëm.
Gjithashtu, nga sipërmarrësit do të kërkohet të kryejnë detyrat e mëposhtme:
- Një program për trajnimin induktiv në ndërmarrjet moderne.
- Edukimi dhe trajnimi në GO.
Dihet që kohët e fundit informimi hyrës mbi mbrojtjen civile dhe situatat emergjente në organizatë u krye me kërkesë të menaxhmentit dhe personeli punues u trajnua si vijon:
- zhvillimin e programit të nevojshëm për trajnimin e mbrojtjes civile;
- trajnimi i punonjësve të rinj;
- krijimin e një burimi dhe baze materiale.
Brifing prezantues mbi mbrojtjen civile në organizatë: video
Cilat organizata duhet të ofrojnë trajnime për mbrojtjen civile?
Veprime të tilla duhet të kryhen sot nga të gjitha ndërmarrjet dhe organizatat moderne. Ligji nuk tregon qartë se kush saktësisht duhet të udhëzojë personelin. Por ne besojmë se është:
- Një specialist i kualifikuar që kupton çështjet e mbrojtjes civile.
- Specialist i sigurisë në punë.
- Stafi i caktuar nga menaxhmenti.
Informimi hyrës mbi mbrojtjen civile në një organizatë kryhet vetëm pasi specialisti të ketë kaluar trajnimin e nevojshëm. Gjithashtu, një punonjës i tillë përgatit programe për ngjarjet e ardhshme, drejton ushtrime dhe procese trajnimi.
Procedura për zbatimin e trajnimit duhet të zhvillohet nga një ndërmarrje që punon duke marrë parasysh specifikimin e zbatimit të aktiviteteve, si dhe politikën e personelit të ndjekur.
Si një shembull i informimit të mbrojtjes civile në një ndërmarrje, "Modeli i krijuar programin e trajnimit për popullatën që punon për mbrojtjen civile dhe situatat emergjente" është i përshtatshëm. Njohja e përfunduar për mbrojtjen civile regjistrohet në mënyrë dokumentare. Për këtë, fillon një ditar informues, në të cilin nënshkruhen të dy anët e ngjarjes. Në të njëjtën kohë, domosdoshmërisht studiohet përshkrimi i punës për mbrojtjen civile në organizatë.
Çfarë përmban trajnimi induktiv?
Çdo program tipik i udhëzimeve hyrëse për mbrojtjen civile në ndërmarrje aktualisht nuk është zhvilluar me ligj, prandaj mostra duhet të krijohet nga punëdhënësit. Për të krijuar një program kompetent të procesit të njohjes, rekomandohet t'i referoheni "Programit model të gatshëm për trajnimin e popullsisë që punon për mbrojtjen civile dhe mbrojtjen efektive në raste emergjente". Përdoret si një lloj udhëzimi për kryerjen e një ngjarjeje të tillë, pavarësisht nga fakti se qëllimi i saj i vërtetë nuk tregohet.
Më efektive do të jetë njohja e punonjësve me programin, i cili përdoret për procesin e trajnimit të punonjësve afatgjatë në organizatë. Sidoqoftë, programi i ndërgjegjësimit si dhe plani vjetor i trajnimit për anëtarët e stafit duhet të zbatohen si dokumente të veçanta. Dokumenti model i përdorur parashikon një kohë trajnimi të paktën 16 orë.
Si një shembull i një hyrje në trajnimin për BNj në një organizatë, plani i qartë i trajnimit që përmbahet në Programin e Trajnimit të Përgatitur Model mund të zbatohet.
Shembull i përmbajtjes:
Sot, në ndërmarrje mbahen orët e mëposhtme të mbrojtjes civile:
- Një bisedë rreth faktorëve kërcënues për jetën nga burime të ndryshme në rast urgjence, si dhe armë për shkatërrim masiv.
- Biseda në lidhje me sinjalin e sulmit ajror, si dhe zbatimin e veprimeve të përshkruara.
- Trajnim në përdorimin e pajisjeve mbrojtëse.
- Një mësim gjithëpërfshirës për zbatimin e veprimeve kompetente nga punonjësit në një emergjencë të papritur.
- Një seri ushtrimesh gjithëpërfshirëse për zbatimin e të gjitha veprimeve nga punëtorët në shpërthimin e një konflikti ushtarak.
- Trajnimi i urgjencës mjekësore.
- Kryerja e një bisede në lidhje me veprimet e nevojshme nga ana e punonjësve në rast të faktorëve mjaft të rrezikshëm.
Për të zhvilluar një shembull të përshtatshëm të një programi të tillë për një mësim të vazhdueshëm në HE kërkon marrjen parasysh të përmbajtjes së të gjitha temave të ngjarjeve të ardhshme. Kjo sigurohet domosdoshmërisht nga "Programi Shembull".
Në mënyrë tipike, një model udhëzimi përbëhet nga seksionet e mëposhtme të punës:
- Prezantimi.
- Një plan tematik i përgatitur për konferencën e ardhshme me një ndarje të secilës prej pikave për minutë.
- Një listë e çështjeve më të rëndësishme që duhet të merren parasysh gjatë kryerjes së një njohje hyrëse të punonjësve të punësuar.
Veçanërisht për lexuesit e artikullit - ju mund të shkarkoni një shembull të një porosie në formatin .doc këtu.
Në faqen tonë mund të gjeni gjithashtu një listë të dokumenteve për mbrojtjen civile në organizatë dhe një numër të madh të materialeve për këtë temë.
Kohët e fundit u bë e njohur se qeveria do të ndihmojë ndjeshëm punëdhënësit. Autoritetet rajonale do të ndihmojnë në përgatitjen e një programi të hollësishëm për udhëzimet hyrëse mbi mbrojtjen civile dhe do të kontribuojnë në zgjidhjen e çështjeve të tjera. Të paktën dy herë në vit, ata do të organizojnë seminare dhe seminare, të cilat do të marrin pjesë nga drejtuesit e shumë ndërmarrjeve të mëdha ekzistuese, si dhe punonjës të drejtpërdrejtë të shërbimeve të mbrojtjes civile në organizata. Nga sa më sipër, duket se njoftimi për punëtorët e punësuar në vendin e punës është aktualisht një ngjarje shumë e rëndësishme, e detyrueshme për të gjithë punëdhënësit modernë.
